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Un autre regard sur vos évènements d'entreprise

Désarçonnés par la génération Y, de plus en plus de cadres se forment au management intergénérationnel.

Quelques phrases entendues de la part des 35/60 ans au sujet de la génération Y  …

  • « Les empêcheurs de travailler en rond »
  • « Individualistes, interconnectés, impatients, inventifs »
  • « Mal rasés, mal habillés, en retard ! »
  • « Ils veulent tout, tout de suite avant d’être productifs : responsabilité, salaire, autonomie »
  • « Ils sont donnant-donnant : aucun engagement supplémentaire n’est gratuit »

Quelques phrases entendues de la part de la génération Y au sujet des 35/60 ans …

  • « Communication dans l’entreprise limitée »
  • « Lenteur dans la prise de décision »
  • « Management trop hiérarchisé »
  • « Trop de pouvoir est concentré dans leurs mains »
  • « Réfléchissent trop n’agissent pas assez »

Les objectifs de cette formation

  • Transformer les différences en complémentarités
  • Augmenter ses compétences de manager et appréhender la complexité des comportements
  • Développer des approches individualisées et appliquer le «Management Situationnel »  
  • Développer la cohésion d’équipe en favorisant des process comme le copilotage de projet

Découvrez un exemple de plan de formation.

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